PEMILIHAN DAN PENGAMBILAN PEKERJA

Menurut Gatewood dan Field (1994) serta Scholarios, Lockyer dan Johnson (2003) mendifinisikan pengambilan dan pemilihan pekerja sebgai proses mengumpul dan menilai maklumat mengenai individu dalam proses menawarkan pekerjaan. Manakala pemahaman saya bahawa pemilihan dan pengambilan pekerja adalah bertujuan untuk mendapatkan maklumat bagi setiap individu yang ingin mengisi kekosongan jawatan dalam sesebuah organisasi.

Pengambilan dan pemilihan pekerja dalam sesebuah organisasi merupakan fungsi yang amat penting untuk menjamin kejayaan pengurusan sumber manusia. Tanpa strategi pengambilan dan pemilihan yang baik, organisasi akan mengalami beberapa kesan negative. Huselid (1994) serta Stewart dan Knowles (2000) menegaskan bahwa amalan pengambilan dan pemilihan pekerja akan memberi kesan keatas prestasi organisasi secara keseluruhannya. Sebenarnya tujuan umum pengambilan dan pemilihan pekerja adalah untuk mencari pekerja yang terbaik bagi sesuatu jawatan yang bersesuain (picking the right person for the right job). Disamping itu, pihak pengurusan atasan harus memastikan kuantiti dan kualiti sumber manusia dalam organisasi dapat menyokong segala misi, matlamat dan strategi organisasi. Atas dasar inilah pengambilan dan pemilihan pekerja dijalankan dengan teliti dan mengikut prosedur yang telah ditetapkan.

Pada pendapat saya , pemilihan dan pengambilan pekerja adalah suatu yang bukan sepertimana (picking the right person for the right job). Ini adalah kerana, kebanyakan penjawat awam mahupun organisasi swasta yang baru dipih untuk berkhidmat dengan sesebuah organisasi tidak semestinya ditempatkan atau ditugaskan di bahagian yang seiring dengan maklumat atau data yang diperolehi daripada pekerja tersebut. Sebagai contoh, seseorang yang mempunyai kelayakan dalam perakaunan tidak semestinya ditempatkan dalam bidang akaun sesebuah  organisasi itu, kemungkinan pekerja itu akan bekerja di dalam bidang pemasaran dan sebagainya yang mana bukan berkaitan dengan kelayakan atau kemahiran pekerja tersebut. 

Menurut Dale (1995) seta Fish dan Mackl in (2004), Pemilihan dan pengambilan pekerja amat mementingkan pengalaman yang berkaitan dengan bidang pekerjaan tersebut. Pengalaman yang dimaksudkan adalah pengalaman yang berkaitan dengan sesuatu pekerjaan yang dipohon. Ini dapat memudahkan lagi proses pengurusan dalam organisasi itu sendiri sekiranya pemilihan dan pengambilan pekerja itu dibuat dengan telus dan teliti.

Secara keseluruhanya, dapatlah disimpulakan bahawa pengurusan sumber manusia dalam setiap organisasi mempunyai tanggungjawab dan peranan yang tinggi dalam membuat pemilihan dan pengambilan pekerja bagi memastikan  sebuah organisasi itu mendapat kelebihan daripada pekerja yang dipilih justeru menaikkan imej dan mutu perkhidmatan dalam organisasi yang terbabit.

Rujukan:

http://www.westerncape.gov.za/text/2004/3/pgwc_recruit_policy_april2002.pdf

http://www.hagel.net/cyber-recruiter-web-based-recruiting.asp

sector management, 13 (4), 369-382 Min, J.C, & Kleiner, B.H, (2001). How to hire employees effectively. Management Reserch News,24(12) 31-38.